درس:
5
مدیریت عملکرد زمانی اثربخش خواهد بود که از یک فرآیند صرفاً ارزیابی سالانه، به یک فرهنگ یادگیری، رشد و گفتوگوی مستمر تبدیل شود. دپارتمان مربیگری عملکرد سازمانی با بهرهگیری از رویکرد Coaching Performance، به سازمانها کمک میکند تا فرهنگ بازخورد، توسعه مدیران، ارزیابی اثربخش و بهبود مستمر عملکرد را در تمامی سطوح سازمان نهادینه کنند.
در مدیریت، بخش قابلتوجهی از ارتباطات از طریق زبان بدن و پیامهای غیرکلامی شکل میگیرد. کارگاه «کاربست مهارت زبان بدن در مدیریت» با هدف ارتقای توانایی مدیران، سرپرستان و فعالان کسبوکار در شناخت، تحلیل و استفاده صحیح از زبان بدن طراحی شده است. شرکتکنندگان در این دوره ضمن آشنایی با مفاهیم علمی زبان بدن، نحوه تحلیل رفتارهای غیرکلامی، افزایش اعتماد و اقتدار، مدیریت موقعیتهای دشوار و بهبود کیفیت ارتباطات مدیریتی را به صورت عملی تمرین خواهند کرد.
در سازمانها، کیفیت ارتباط بین واحدها نقش مهمی در تحقق اهداف، افزایش بهرهوری و کاهش تعارضات دارد. دوره «بازخورد موثر در روابط بین واحدی» با هدف آموزش مهارتهای کاربردی ارائه بازخورد سازنده، مدیریت تعارض، افزایش همکاری بین واحدها و ایجاد فرهنگ پاسخگویی طراحی شده است. شرکتکنندگان در این دوره با مدلهای استاندارد بازخورد، تکنیکهای گفتوگوی موثر و روشهای حل اختلاف آشنا شده و میآموزند چگونه تعاملات بین واحدی را به فرصتی برای رشد و همافزایی سازمان تبدیل کنند.
هیلی بنت
23 شهریورلورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
سایمون بیکر
23 شهریورلورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
ریچارد گیر
23 شهریورلورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.